¿Qué temas estudia la Psicología Organizacional?

¿Qué temas estudia la Psicología Organizacional?

Kassandra Ortega

Última actualización: 09/02/2023

Cuando la Psicología se aplica en las empresas, permite estudiar y dar respuesta a temas relacionados con la estructura, el clima, el rendimiento laboral, entre otros. Contar con un profesional de esta disciplina en las organizaciones, las ayuda en su crecimiento.



Cuando las empresas buscan crear, analizar o mejorar su estructura, clima, cultura, sistemas sociales y procesos, se requiere de expertos que realicen las investigaciones y puedan llevarlas inmediatamente a la realidad. Esta es una de las ventajas que ofrece la Psicología Organizacional, a través de sus diversos temas de estudio y de aplicación.

Esta disciplina comprende todos los factores que afectan el desempeño de las empresas y de sus trabajadores, en la relación que establecen para la práctica profesional. Se encarga de diseñar las intervenciones que permiten mejorar efectivamente los resultados, además de garantizar el bienestar de las personas.

 

Temas que estudia la Psicología Organizacional

El psicólogo que especializa su carrera con un enfoque en el campo organizacional, tiene la posibilidad de participar en todos los procesos de los negocios, ya que se encuentran involucrados sus trabajadores y las funciones que desempeñan. En este sentido, la Psicología Organizacional estudia los temas relacionados con la estructura, la cultura, el clima, la formación y desarrollo, el rendimiento, la calidad de vida y la motivación.

  • Estructura empresarial

La Psicología permite orientar las estructuras empresariales, a través de la organización, la dirección y la planeación de las actividades humanas que se realizan, considerando la operación, el salario, los modelos de ascensos y las políticas para manejar las relaciones interpersonales. Esto implica cumplir con la responsabilidad de aumentar, evaluar y compensar a la plantilla laboral, así como de ocuparse de su desarrollo.

  • Cultura organizacional

Al contar con una misión y visión empresarial, es necesario compartirla con los empleados para hacerla partícipe de la dinámica diaria. La Psicología Organizacional ayuda a definir y a fortalecer la cultura organizacional, repercutiendo en la imagen que está vinculada con las personas y en cómo se adaptan a la forma de hacer las cosas. Esto ofrece una percepción de la personalidad del negocio por parte de los diferentes públicos.

  • Clima laboral

En el entorno de trabajo debe haber respeto y profesionalismo. Por lo que la Psicología estudia y previene la aparición de problemas que pudieran atentar contra el clima laboral y el desarrollo organizacional. De esta manera, se apoya en las entrevistas, las encuestas y en los cuestionarios, para tener la posibilidad de observar, describir y analizar las inquietudes y sugerencias de los empleados, anticipándose a cualquier conflicto.

  • Formación y desarrollo

La Psicología Organizacional también es la clave para la formación de habilidades y de competencias de los trabajadores, así como para su crecimiento como persona y como profesional. Identifica las necesidades de entrenamiento e implementa los programas de capacitación. Esto permite realizar la planificación del desarrollo de carrera, maximizando la efectividad del rendimiento y de la satisfacción laboral.

  • Rendimiento laboral

A través de la observación y el análisis de las condiciones de trabajo, además de la aplicación de encuestas y la realización de entrevistas, la Psicología puede proponer acciones que favorezcan el rendimiento laboral. Se apoya en los sistemas de evaluación de desempeño, buscando la correlación entre el beneficio económico y el cumplimiento de sus tareas, para asegurar la consecución de los objetivos de la empresa.

  • Calidad de vida y bienestar

Los problemas de salud físicos y mentales, pueden ser prevenidos por medio de la Psicología Organizacional. Para ello, se apoya en actividades que promueven el bienestar, así como también, crea y ejecuta programas contra el acoso. Esto lo hace, a través de la identificación de los factores de la satisfacción del trabajo, además del rediseño y el desarrollo de puestos seguros, contemplando la reducción del estrés.

  • Motivación laboral

Los beneficios laborales y los programas de incentivo, sirven como estrategias de motivación. Por medio de diversas metodologías de la Psicología, se analizan los tipos de trabajadores de la organización y sus visiones del mundo, así como lo que esperan de sus puestos de trabajo. Con ello, se garantiza el diseño de un ambiente laboral positivo, a través del cual se puede identificar el potencial de liderazgo entre los trabajadores.

 

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¿Cómo se implementa la Psicología en el lugar de trabajo?

La Psicología Organizacional es muy importante, ya que permite desarrollar los programas de capacitación continua, así como también, puede generar estudios certeros de la cultura de la empresa. Además, orienta a los empleados y tiene la capacidad de intervenir en la creación u optimización de procesos, esto beneficia a los trabajadores y, por ende, a las empresas.

Cuando se trata de una empresa pequeña, esta rama de la Psicología sirve para analizar las distintas áreas del negocio, con el fin de aumentar la productividad y la eficiencia en la ejecución de las actividades laborales. En el caso de las empresas medianas y grandes, ayuda a mantener los niveles más altos de satisfacción en los empleados, ello favorece en la atracción y en la retención del talento.

 

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