¿Cuánto gana un psicólogo organizacional en Latinoamérica?
Edwin Prieto
Última actualización: 01/02/2023
Entre 450 y 1200 dólares es el rango de los ingresos que puede obtener un licenciado en Psicología Organizacional, en diversos países de América Latina. Sigue leyendo y descubre más.
El psicólogo organizacional realiza una labor muy importante dentro de cualquier tipo de empresa. Gracias a su formación, tiene la capacidad para estudiar los incentivos que llevan a los empleados a lograr altos niveles de productividad y armonía en el trabajo en equipo. Con sus títulos académicos, conocimientos y experiencia, logra acceder a distintas oportunidades laborales, por lo que, a continuación, conoceremos cuánto puede ganar en promedio.
¿Cuánto gana un psicólogo organizacional?
En muchos países de Latinoamérica, el profesional de la Psicología Organizacional cuenta con una amplia variedad de oportunidades laborales, en diferentes áreas. Para tener una idea de cuánto puede ganar este profesional, partiendo de un sueldo promedio en dólares, se consultaron las páginas web de Indeed.com, Tusalario.org y Glassdoor.com, para presentar el siguiente resumen:
Argentina: $ 550.
Brasil: $ 1200.
Chile: $ 975.
Colombia: $ 450.
Ecuador: $ 495.
México: $ 1000.
Paraguay: $ 800.
Perú: $ 950.
¿En dónde puede trabajar?
El psicólogo organizacional es un profesional que tiene las competencias para asumir el liderazgo gerencial, o para formar parte de distintos departamentos de una empresa. Esencialmente, el entorno natural en donde puede desenvolverse es en el departamento de Recursos Humanos, sin embargo, también interviene en la Investigación Comercial y Marketing, en Producción y en Operaciones.
Uno de los principales motivos por los que las organizaciones deciden contratar psicólogos, es porque entienden el comportamiento de las personas en espacios laborales. De esta manera, pueden encontrar oportunidades para trabajar en diversos sectores, como los siguientes:
Empresas privadas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
Organizaciones o entidades gubernamentales.
Instituciones especializadas en la investigación.
Instituciones educativas, escuelas y universidades.
Centros de atención para la educación especial, la terapia educativa y la intervención.
Sedes y organizaciones deportivas.
Sindicatos y gremios profesionales.
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Salidas laborales del psicólogo organizacional
El psicólogo puede ejercer distintas funciones en una organización, solo es necesario que se requiera cumplir con tareas en donde se debe analizar a personas o establecer acciones para mejorar su bienestar. Puede contar con las siguientes salidas laborales:
Selección de personal. Esta es una función esencial, ya que la selección adecuada de los trabajadores puede resultar determinante para contar con el talento que ayude en el cumplimiento de los objetivos empresariales.
Compensación laboral. Otro aspecto muy importante en cualquier negocio es la remuneración de los empleados, en donde se incluyen los sueldos, beneficios y cualquier otro beneficio económico.
Clima organizacional. Velar por el cumplimiento de los valores para crear la cultura de la empresa, también es una actividad del psicólogo, con la cual trabaja en mantener el clima organizacional positivo.
Capacitación. Es posible mantener motivados a los colaboradores de una empresa, a través de la implementación de programas de capacitación y desarrollo, ofreciendo formación para mejorar sus competencias.
Seguridad laboral. Asegurar el bienestar y la salud ocupacional, influye positivamente en el rendimiento de los empleados y reduce la posibilidad de que ocurran algunos incidentes en el lugar de trabajo.
Gestión del Talento Humano. Esta función permite evaluar el desempeño de los trabajadores para establecer acciones que mejoren su productividad, aumenten las medidas de recompensas y favorezcan la motivación.
Adiestramiento. Las habilidades comunicacionales de este profesional, lo convierten en un perfecto facilitador de aprendizajes y cursos de todo tipo, dentro de la empresa en donde trabaja o como asesor externo.
Marketing. El psicólogo organizacional puede participar en los departamentos o agencias de Marketing, creando y aplicando cuestionarios, así como realizando estudios que permitan detectar necesidades.
Asesoría en liderazgo empresarial. A través de esta actividad, el psicólogo ayuda a desarrollar el liderazgo entre los miembros de los altos cargos, enseñándoles eficiencia, técnicas de negociación, trabajo en equipo y motivación.
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El interés que manifieste en los estudios, la experiencia laboral que adquiera y la actualización constante de conocimientos, representan algunos de los factores que son esenciales para que el psicólogo organizacional logre obtener buenos ingresos. Todo ello, contando con un perfil e intereses orientados a las interrelaciones personales dentro del ámbito laboral.
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