¿Cuáles son las tendencias actuales de la psicología organizacional?
Kassandra Ortega
Última actualización: 30/05/2024
La psicología organizacional se enfrenta a nuevos retos asociados con las tendencias que dan forma a la sociedad. Descubre en este artículo cuáles son las nuevas tendencias que tienen efecto en los lugares de trabajo actuales y futuros.
La psicología organizacional es una de las diferentes ramas de la psicología enfocada en el estudio y análisis del comportamiento de los individuos en un ambiente laboral.
En toda área de la sociedad existen tendencias que direccionan un tipo de comportamiento colectivo y que también tienen impacto en el mundo laboral.
Un análisis de tendencias es un método de análisis experimental que se utiliza para estudiar los comportamientos sociales, políticos y económicos de la sociedad. Este método forma parte principalmente de la psicología social.
Los psicólogos que se dedican a estudiar dichas tendencias deben analizar las causas de diferentes comportamientos de los individuos, así como las consecuencias que tienen.
Identificar las tendencias en el campo de la psicología organizacional o psicología industrial, significa observar algunos de los principales cambios que se manifiestan en el lugar de trabajo y cómo afectan a los trabajadores.
Te invitamos a complementar esta lectura con nuestro artículo ¿Qué es la Psicología Organizacional?
¿Cuáles son las tendencias actuales de la psicología organizacional?
Existen cinco tendencias actuales que tienen efectos en la psicología organizacional:
La globalización.
El acoso sexual en el lugar de trabajo.
Automatización e Inteligencia Artificial.
Reclutamiento por internet.
Equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de los empleados.
A continuación, te explicamos cada una de ellas:
1. La globalización
Los lugares de trabajo son espacios cada vez más globalizados y esto significa que con el paso del tiempo es cada vez más necesario la existencia de mayor conciencia sobre los problemas interculturales en el lugar de trabajo.
Junto con la globalización surge una modalidad de trabajo cada vez más remota y esto presenta desafíos en temas de colaboración, comunicación y construcción de un sentido de trabajo en equipo que los psicólogos organizacionales pueden ayudar a afrontar.
2. El acoso sexual en el lugar de trabajo
El tema del acoso no es para nada novedoso, sin embargo, en la actualidad es la principal tendencia que los psicólogos organizacionales han detectado en los lugares de trabajo.
Desde la perspectiva de la psicología organizacional es indispensable que las empresas analicen su cultura organizacional, sus políticas y sus procesos de capacitación para comenzar a abordar las condiciones que conducen al acoso sexual en los espacios de trabajo.
3. Automatización e Inteligencia Artificial
De la mano con los avances en tecnología surge la tendencia de trabajar a distancia, pues se espera la automatización de más trabajos en la próxima década.
A medida que la inteligencia artificial comienza a realizar tareas cada vez más sofisticadas, los psicólogos organizacionales pueden comenzar a analizar cómo los trabajadores se relacionan con la IA. Por otra parte, es importante considerar que las innovaciones tecnológicas también pueden plantear cuestiones éticas y de moral que los psicólogos pueden estudiar.
4. Reclutamiento por internet
El sector de los recursos humanos también se ha visto afectado por los avances en tecnología, ejemplo de ello es la tendencia de llevar a cabo el proceso de reclutamiento de trabajadores a través de internet.
Esta tendencia está mayormente inclinada hacia la población más joven que se siente cómoda con el uso de la tecnología, lo cual es un tema que se debe abordar en las empresas, pues, ¿qué pasa con el resto de la población económicamente activa?
La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a considerar cómo pueden aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el reclutamiento y la recopilación de información en línea combinados con entrevistas y otros métodos más tradicionales de reclutamiento y selección de personas para un empleo.
Además, surge otro tema controversial dentro de esta misma tendencia analizada por los psicólogos que es el uso de las redes sociales para seleccionar o rechazar candidatos.
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5. Equilibrio entre vida laboral y personal y la salud de los empleados
Los empleados poco saludables se traducen en una menor productividad y posiblemente en más rotación.
Cuando una empresa considera el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de sus empleados, beneficia tanto al empleado como al lugar de trabajo en general.
La psicología organizacional puede intervenir en la creación de programas dirigidos a la salud mental y bienestar en el lugar de trabajo.
Las rápidas innovaciones en tecnología, el acceso a la información, la presencia de la diversidad cultural en prácticamente todos los espacios, entre otros cambios en la sociedad se ven cada vez más reflejados y juegan un papel cada vez más relevante en lugares de trabajo.
Todo esto tiene efectos sobre cómo trabajan las personas dentro de las empresas y para el campo de la psicología organizacional significa nuevas formas de conceptualizar el lugar de trabajo y los efectos de las diversas tendencias sobre los empleados.
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