Modelos de gestión de Recursos Humanos

Lunes, 28 de febrero de 2022

estudiar gestion de recursos humanos estudiar modelos de gestion de recursos humanos

El departamento de Recursos Humanos en las organizaciones es actualmente reconocido como uno de los más importantes, ya que es donde el talento inicia su relación con las empresas. En este artículo te compartimos los modelos de gestión de Recursos Humanos que siguen siendo utilizados hoy en día. Descubre en este artículo información que te ayudará en tu carrera universitaria y camino profesional.

Cuando se trata de la gestión de Recursos Humanos, la agencia española experta en Software, Outsourcing y Consultoría de Recursos Humanos, Endalia, comparte el siguiente concepto: “Puede definirse como un proceso de obtención, desarrollo y mantenimiento de Recursos Humanos competentes en la organización para que sus objetivos se alcancen de manera eficaz y eficiente.”

El departamento de Recursos Humanos ya no se limita al proceso de selección de talento que contribuya al logro de las metas de las empresas, hoy en día, los profesionales que se desarrollan en este sector tienen también los siguientes objetivos y actividades dentro de las organizaciones:

  • Establecer y mantener relaciones amigables entre los empleados y la dirección

  • Desarrollar y fomentar la calidad de vida laboral e implementar políticas y comportamientos éticos 

  • Aumentar lo mayor posible la satisfacción laboral y la autorrealización de los trabajadores

  • Gestionar el rendimiento

  • Contribuir al aprendizaje, desarrollo y formación de los empleados

  • Contribuir a la mejora de la trayectoria profesional

  • Evaluar las funciones y la clasificación de los puestos profesionales

  • Atender los temas de compensación salarial

  • Atender los temas de salud y seguridad laboral

  • Responsabilidades administrativas

¿Te interesa convertirte en un experto en el sector y contribuir a las organizaciones con las actividades mencionadas? Puedes conseguirlo al estudiar la Licenciatura en línea en Gestión de Recursos Humanos de Saint Leo University. Esta carrera virtual te otorga la base académica que requiere un profesional o un investigador de este sector.

El plan de estudios de esta carrera en línea está pensado para que estés listo académicamente para presentar un examen profesional de Recursos Humanos, un certificado como el Examen de Garantía de Aprendizaje de la SHRM o el certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR) que ofrece el Instituto de Certificación en Recursos Humanos.

Al egresar de esta carrera virtual encontrarás oportunidades en áreas de personal, capacitación y desarrollo, compensación y relaciones laborales y de empleados. Se trata de un sector donde podrás desempeñarte en puestos como profesional de recursos humanos, generalista de recursos humanos, gerente de recursos humanos, EEO manager, gerente de compensación, director de seguridad y director de formación.

¡No lo dudes más! Recibe más información escribiéndonos a estudiantes@worldcampus.saintleo.edu o completa el formulario de admisión para apoyarte con los primeros pasos para un futuro profesional en la gestión de Recursos Humanos. Descubre más sobre RRHH leyendo nuestro artículo ¿Cuál es el rol del área de Recursos Humanos en las empresas?


¿Cuáles son los modelos de gestión de Recursos Humanos?

De acuerdo con el reconocido autor cubano Armando Cuesta Santos, especialista en temas de Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial y Psicología Organizacional, la gestión de Recursos Humanos se define como: “el conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyan en las personas, buscando el mejoramiento continuo, durante la planeación, implantación y control de las estrategias organizacionales, considerando las interacciones con el entorno.”

La gestión de recursos humanos ha ido evolucionando con el tiempo y sus modelos se han ido ajustando para responder eficientemente a los nuevos retos y cambios a los que se enfrentan tanto el talento humano como las organizaciones. “La concepción sistémica de la actual Gestión de Recursos Humanos ha impulsado la búsqueda de modelos funcionales que reflejan las peculiaridades de la organización ajustada a su cultura y a la cultura del país, donde el ser humano es central.” Afirman la Licenciada Yamilé Marrero Piedra, la Doctora Lourdes Souto Anido y la Doctora Yaimary Marrero Ancízar en su artículo Gestión de Recursos Humanos, evolución y modelos compartido en el sitio oficial de Gestiopolis

Las autoras aseguran que es relevante identificar y conocer los modelos clásicos de la gestión de Recursos Humanos, que, hasta la fecha, siguen siendo utilizados o consultados. A continuación, los modelos clásicos de la literatura especializada en el tema:

  • Modelo de Scarpello Y Ledvinka (1988): este primer modelo toma en cuenta las variables del entorno y variables internas, el sistema que sigue este modelo de gestión de los recursos humanos queda estructurado en los siguientes pasos: planificación, implementación y evaluación de resultados.

  • Modelo de Heneman Et Al (1989): este modelo surge a partir de las variables del entorno y queda estructurado en actividades de recursos humanos y resultados de recursos humanos.

  • Modelo de Schuler Y Huber (1990): considera los elementos del entorno interno y externo, dichos elementos tienen un impacto en la planeación, provisión, evaluación, compensación y mejora. El modelo tiene como objetivo el incremento de la productividad, la mejora de la calidad de vida y el compromiso laboral.

  • Modelo de Ivancevich (1992): este modelo toma en consideración las influencias del entorno externo e interno. La particularidad de este modelo es que toma como eje central al individuo dentro de la empresa.

  • Modelo de Werther Y Davis (1992): este modelo considera los objetivos sociales, organizativos, funcionales y de personal, con la finalidad de definir y establecer las funciones del sistema de gestión de recursos humanos.

  • Modelo del Grupo Consultor Harper & Lynch (1992): toma en consideración variables como el inventario de personal, la evaluación del potencial humano, el clima organizacional y la motivación.

  • Modelo de Beer Et Al (1992): este modelo busca mejorar la eficiencia organizacional y el bienestar social e individual. 

  • Modelo de Chiavenato (1993): se trata de uno de los modelos más utilizados y toma en consideración las funciones de los recursos humanos en los subsistemas de provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control ya hace referencia a la interrelación entre ellos.

En este artículo te hemos compartido una pequeña parte de la variedad de temas que se estudian en una carrera universitaria en Recursos Humanos. Se trata de un área con gran potencial y gran variedad de oportunidades laborales. Si estás considerando formarte en esta profesión, te aseguramos que estás tomando una de las mejores decisiones.

Artículos Relacionados

Saint Leo en linea

Una universidad de excelencia para estudiar en línea

Actualmente, las universidades que ofrecen carreras en línea juegan un rol protagonista en la formación de estudiantes de grado, ya que son instituciones que ponen el foco en las necesidades e intereses de los futuros alumnos. 

Carreras en linea para estudiar en Saint Leo University

¿Qué carreras en línea puedes estudiar en Saint Leo University?

Saint Leo University ofrece una decena de licenciaturas en línea con una formación académica de excelencia. 

educacion de calidad para formar tu perfil profesional

¿Cómo la formación integral puede ayudar a desarrollar tu perfil profesional?

Más allá de la carrera profesional elegida, Saint Leo University profundiza el aprendizaje de sus estudiantes a través de los cursos generales de “Exploración Universitaria”.

Saint Leo University valorada como una de las mejores universidades del Sur de Estados Unidos

Saint Leo University valorada como una de las mejores universidades del Sur de Estados Unidos

Saint Leo University fue reconocida por proveer educación de alta calidad y carreras en línea y presenciales accesibles. Lidera el ranking por Mejor Universidad Regional, Mejor Universidad para Veteranos, Mayor Diversidad Étnica en Campus, Movilidad Social y Mayoría de Estudiantes Internacionales. 

mejores carreras en linea en Saint Leo University

Encuentra las mejores carreras en línea en Saint Leo University

Saint Leo University fue reconocida por sus carreras en línea, según el informe de los mejores programas online de U.S. News & World Report. 

Saint Leo universidad acreditada por la ACBSP

La importancia de elegir una universidad acreditada por la ACBSP

Saint Leo University posee una de las acreditaciones más prestigiosas de escuelas de negocios. 

Por que especializarse en Ciberseguridad

¿Por qué especializarse en Ciberseguridad?

Saint Leo University ofrece una carrera en línea que te prepara para uno de los trabajos más demandados del futuro. 

carreras en linea con graduacion en el campus de Florida

Carreras en línea y en español, con graduación presencial en Florida

¿Sabías que luego de terminar tu carrera en línea podrías tener la oportunidad de volar a Florida a recibir tu título? Conoce todo sobre las becas que Saint Leo University tiene para ofrecerte. 

licenciatura en linea psicologia

¡Estudia la licenciatura en línea en psicología!

Ayuda a los demás a cuidar su salud mental convirtiéndote en un excelente profesional de la psicología. 

estudiar contabilidad saint leo

¿Qué podrías obtener estudiando administración y contabilidad en Saint Leo?

La Maestría en línea en Administración de Negocios (MBA) prepara a los alumnos para responder a las demandas más recurrentes del mundo empresarial.