Recursos Humanos: ¿qué hace un director de formación?

El director de formación es una figura clave en las empresas, pues es el responsable de potenciar el desarrollo profesional de los empleados y ayudarlos a ampliar sus habilidades. Descubre más sobre este rol para el que te prepara la carrera en Recursos Humanos de Saint Leo.

En nuestro artículo ¿Cuánto gana un egresado de Recursos Humanos en Latinoamérica?, hablamos del sueldo promedio de un Licenciado en Recursos Humanos y de algunos de los roles profesionales que puedes ejercer después de estudiar una carrera con cursos en Recursos Humanos. Uno de los roles mencionados y en el que profundizaremos en esta nota es el de director de formación

Director de formación: un experto clave para la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados 

Un director de formación, también conocido como jefe de formación, es un experto vital para el área de Recursos Humanos de cualquier empresa. Su responsabilidad es potenciar el desarrollo profesional de los empleados. Además, se encarga de identificar las necesidades de la empresa y de sus empleados para después planear estrategias de capacitación, integración y desarrollo adecuadas.

El jefe de formación hace que las capacidades y las aspiraciones de los empleados coincidan con las actividades y necesidades de la empresa mediante el análisis de puestos, sistemas de evaluación o consultas directas con el personal y los gerentes. Una vez que identifica las necesidades de formación y organiza una estrategia rentable y adecuada para satisfacerlas, el director de formación se encarga de llevar un seguimiento de los programas y evalúa los resultados. 

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Un director de formación es clave para las empresas, pues su trabajo se focaliza en ayudar a los empleados a desarrollar y ampliar sus habilidades y, de esta manera, contribuir al logro de objetivos individuales de los trabajadores y de la empresa en general.

¿Qué hace un director de formación?

Las principales funciones de un director de formación incluyen: 

• Identificar y analizar las necesidades de formación.

• Desarrollar estrategias para la inducción y capacitación de empleados. 

• Seleccionar al personal que se va a formar y a los responsables que van a llevar a cabo las estrategias de formación.

• Planificar y definir la metodología de las capacitaciones, así como programar el contenido de cada sesión.

• Dar seguimiento y evaluar los programas de formación.

• Identificar las fortalezas y debilidades tanto de la empresa como de los empleados.

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¿Qué se necesita para trabajar como director de formación?

Un director de formación debe contar con habilidades de enseñanza y comunicación, además, al tratar directamente con personas todo el tiempo, es indispensable que sea paciente, amable y que tenga habilidad para motivar y negociar. 

Otros elementos que le dan forma a este perfil profesional incluyen:

• Capacidad organizativa para establecer objetivos, plazos y presupuestos.  

• Debido a la diversidad cultural cada vez más común en los equipos de trabajo, se solicita que el jefe de formación tenga un alto nivel de inglés que le permita comunicarse con empleados de diferentes nacionalidades. 

• Dominio de tecnologías y herramientas digitales. 

• Conocimientos en estadística. 

• Conocimientos en temas propios de Recursos Humanos como seguridad y salud laboral, reclutamiento, selección y ubicación de personal, salarios y beneficios laborales, entre otros. 

Para trabajar como director de formación es indispensable contar con un título universitario en carreras como Administración y Recursos Humanos. Saint Leo University te prepara específicamente para seguir una trayectoria profesional como jefe de formación a partir de los programas de Licenciatura en Administración de Empresas con Concentración en Gestión Empresarial y la Licenciatura en Administración de Empresas con Concentración en Gestión de Proyectos. 

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