Nuevas tendencias de la administración de empresas
Kassandra Ortega
Última actualización: 10/02/2025
La diversidad en la fuerza laboral, el outsourcing, la reingeniería de procesos de negocio y la incorporación de procesos sustentables, son algunas de las nuevas tendencias de la administración de empresas modernas.
Gracias a la evolución de la tecnología y la globalización en los negocios, el ritmo del desarrollo económico se incrementa, empujando a los gestores a innovar en las formas de trabajar y lograr los objetivos empresariales. El mundo de los negocios no es el mismo de hace un par de años, en la actualidad, las empresas se enfrentan a nuevos retos, a nuevos perfiles de consumidores y disponen de herramientas que los empresarios de hace 50 años tal vez nunca imaginaron.
En un contexto de constante cambio, es natural esperar el surgimiento de nuevas tendencias. En el caso de la administración de empresas, se destacan las siguientes:
1. Diversidad en la fuerza laboral
Gracias a la globalización, es cada vez más común encontrar empresas cuyos equipos de trabajo se caracterizan por su amplia diversidad. La tendencia apunta hacia una administración que forme a la fuerza laboral de empleados sin importar cultura, creencias y origen.
Las empresas ya no se desenvuelven en un mercado aislado, ahora forman parte de una economía mundial. Por estas razones, las empresas con y sin fines de lucro, necesitan más diversidad para enfrentar a los retos de cualquier parte del mundo, así como también deben estar abiertas al cambio y a los beneficios que vienen con él.
En esta tendencia de la administración de empresas, conlleva que los gestores logren desarrollar un mejor ambiente de trabajo donde valores como la comprensión, empatía, tolerancia y disposición para comunicarse estén presente. Por otra parte, está llevando a las empresas a desarrollar nuevas políticas, capacitaciones, prácticas y cultura organizacional.
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2. Gestión del estrés y salud laboral
En ambientes cada vez más competitivos y exigentes, el estrés se manifiesta como una respuesta psicológica, fisiológica y emocional del cuerpo a cualquier demanda, donde la presión es mayor que los recursos. Algunas causas comunes del estrés son las grandes cargas de trabajo, jornadas laborales demasiado extensas, poca disponibilidad de recursos para cumplir con las tareas e incertidumbre en temas de seguridad laboral.
La administración de empresas moderna está consciente de la frecuencia de este fenómeno, por lo tanto, los gestores deben tomar medidas para minimizar el estrés y contribuir a una buena salud laboral. Las estrategias para contribuir en una buena salud mental de los empleados son cada vez más comunes, por ejemplo, ahora encontramos empresas con espacios de descanso y recreativos.
3. Administración participativa
En la actualidad, las empresas están apostando por involucrar a los empleados en diferentes procesos de toma de decisiones, ya que a través de esto se incrementan elementos como la motivación y el sentido de pertenencia al ser considerados como parte importante de las compañías. Por otra parte, la administración participativa da la oportunidad a los empleados, conscientes de problemas reales de la empresa, de contribuir en el proceso de una mejor toma de decisiones.
La administración participativa permite a las organizaciones ser más flexibles y adaptarse rápidamente a los cambios, aprovechando la diversidad de perspectivas internas. Esta nueva tendencia se sigue consolidado como una práctica esencial en las empresas que buscan ser más democráticas, eficientes y resilientes en el dinámico mundo empresarial de hoy.
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4. Modelos de aprendizaje
Si las empresas modernas quieren sobrevivir y destacar ventajas competitivas, no pueden seguir trabajando bajo los mismos modelos de aprendizaje. ¡El mundo empresarial está en constante cambio! Para que una empresa logre incorporar nuevos conceptos, la innovación de modelos, diseño, estructura y tecnología de capacitación y aprendizaje es esencial, pues un aprendizaje continuo permite la adaptación al cambio.
Hoy las empresas dan prioridad a compartir la información con todos los empleados, así como las ideas y conocimientos para trabajar en equipo. Además, se da prioridad a tareas clave, como la búsqueda y la contratación de empleados calificados con capacidades de aprendizaje.
Es ideal que los trabajadores cuenten con perfiles académicos adecuados y que respondan a las necesidades de la empresa y sus actividades. Para desarrollar un currículo atractivo, es indispensable formarse profesionalmente en el área, por eso, podrían interesarte nuestras carreras en línea y en español:
5. Subcontratación, outsourcing o externalización
Esta tendencia hace referencia a la acción de obtener recursos del exterior del lugar de trabajo. Se trata de un proceso, donde compañías o empleados externos ayudan en las tareas de la empresa contratante, con el objetivo de brindar calidad y obtener el beneficio de la especialización.
Es un medio conveniente para reducir costos y mejorar la calidad de resultados en ciertas áreas. La administración de empresas moderna considera las ventajas de solicitar ayuda de empresas y profesionales especializados en diferentes áreas, con los que se pueda colaborar y así minimizar el costo de operación y aumentar la calidad de los procesos y productos.
6. Gestión del tiempo
La gestión del tiempo consiste en priorizar las actividades para usar el tiempo de manera efectiva. La administración moderna busca un equilibrio entre los recursos y las demandas que hacen que las metas sean alcanzables, teniendo siempre en mente que el tiempo es limitado y no renovable.
Esta tendencia sigue en auge, pues representa múltiples ventajas, como mayor eficiencia en el cumplimiento de objetivos organizacionales, reduce la procrastinación, permite a los trabajadores adaptarse a nuevas demandas y mantener la competitividad.
Por otra parte, sumando a la tendencia de salud laboral, la gestión de tiempo ayuda a establecer un equilibrio entre vida laboral y personal. Esto mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados.
7. Reingeniería de procesos de negocio
Se trata de una nueva tendencia que afirma que la forma en que se realiza el trabajo debe cambiarse de manera radical, dejando de lado la estructura básica del negocio para que todos los esfuerzos se dirijan a lograr la satisfacción del cliente y, por lo tanto, un mayor rendimiento y rentabilidad. La reingeniería implica redefinir los procesos de las empresas. Los nuevos procesos pueden involucrar el desarrollo tecnológico, por ejemplo.
La reingeniería de procesos de negocio se ha consolidado como una tendencia emergente debido a la necesidad de las organizaciones de adaptarse rápidamente a entornos altamente competitivos y en constante cambio. Este enfoque permite a las empresas responder de manera más ágil a las demandas del mercado y optimizar sus operaciones.
8. Incorporación de procesos sustentables
La administración de empresas cada día se centra más en la conservación del medio ambiente, para el desarrollo sostenible de las actividades empresariales. Esta tendencia se enfoca en el uso de tecnología verde y en la incorporación de procesos sustentables para proteger y preservar el entorno natural.
La incorporación de procesos sustentables es una tendencia emergente gracias a la creciente conciencia sobre la responsabilidad ambiental y social de las empresas. Para ahorrar recursos naturales, las grandes organizaciones están utilizando fuentes de energía renovable, adoptando nuevas tecnologías que reducen el consumo de energía, contribuyen en la preservación de espacios naturales, entre otras prácticas.
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Es clave que todo profesional de la administración esté al tanto de las tendencias y las innovaciones en el mundo empresarial, para optimizar los procesos y orientar los esfuerzos para el logro de objetivos, tanto a nivel interno como externo. Si tu meta profesional es convertirte en un administrador preparado para afrontar retos e incorporar las innovaciones de nuestro mundo de constantes cambios, te invitamos a consultar nuestros programas en administración con concentración en diferentes áreas.