¿Qué es la gestión del talento humano y cuál es su importancia en las áreas de recursos humanos?

¿Qué es la gestión del talento humano y cuál es su importancia en las áreas de recursos humanos?

Carina Accinelli

Última actualización: 07/08/2023

Estudiar recursos humanos presenta una gran variedad de oportunidades laborales, una de ellas es la gestión del talento en las organizaciones. Hoy te contamos qué es la gestión del talento humano y de qué se trata esta disciplina que es de vital importancia en las empresas.



El sector de estudio de los recursos humanos presenta un enorme caudal de información y conocimiento. Por este motivo, suele estar dividido en diferentes áreas que el profesional terminará llamando especialidades. El motivo de esta separación radica en la importancia de contar con subcampos dedicados de manera exclusiva a las diferentes temáticas que conlleva la disciplina. Una de las áreas de estudio que tiene mayor influencia en las organizaciones es la gestión del talento humano.

Los seres humanos tenemos distintas características, formas de pensar y de recibir la información que nos rodea. Esas diferencias pueden hacer que nuestro trabajo se potencie o, por el contrario, nos demuestran que estamos en un área laboral equivocada. Antes de contarte los impactos que la gestión de talentos puede generar en las empresas, debemos definir qué es un talento.

Pero, ¿qué es la gestión del talento humano?

El talento humano es la capacidad de realizar ciertas actividades y acciones según las habilidades que tenga una persona de manera innata o gracias a sus experiencias. Tal como decíamos anteriormente, nuestras diferencias son las que nos permiten estar en distintos sectores laborales y ser altamente productivos, tanto para la empresa como para nuestro crecimiento profesional.

Algunas de las características que conforman el talento humano son:

  • La creatividad que la persona muestra ante distintas situaciones. La responsabilidad con la que se maneja en los momentos de tensión o formalidad
  • El conocimiento académico con el que cuente, ya que es un elemento fundamental de su profesionalismo
  • La curiosidad constante por descubrir maneras más eficientes y novedosas de hacer las cosas

Existen millones de características que conforman el talento humano de una persona, pero aquí mencionamos cuatro pilares que son fundamentales a la hora de gestionar una empresa. La gestión del talento en las organizaciones tiene el objetivo de sacar lo mejor de las personas, poder encontrar aquello en lo que son excelentes y brindarles un camino de apoyo y oportunidades para que lo puedan desarrollar. Muchas veces sucede, en distintas empresas, que el talento humano no es aprovechado en su totalidad y esto produce no solo un amesetamiento de crecimiento para la organización, sino una insatisfacción en los propios empleados. 

El desconocimiento suele ser el motivo principal por el que las organizaciones no realizan una gestión de tareas basándonos en el talento humano; sin embargo, su solución es simple: Conocer a los miembros de la empresa, saber cuáles son sus virtudes y flaquezas, qué tareas les proporcionan entusiasmo y en cuáles se sienten más incompetentes. Reconocer en qué áreas son mejores, ayudará a ambas partes y puede elevar el nivel de productividad a números impensados. 

Descubre más sobre la gestión de recursos humanos con nuestro artículo Modelos de gestión de Recursos Humanos.

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