¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos y cuáles son sus objetivos?

¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos y cuáles son sus objetivos?

Kassandra Ortega

Última actualización: 09/08/2023

El capital humano es uno de los recursos de mayor importancia en las empresas y saber gestionarlo es una tarea de gran exigencia. Descubre en este artículo cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos y cuáles son los objetivos que se persiguen en esta labor.


Uno de los elementos fundamentales que contribuyen para alcanzar el éxito empresarial es contar con un buen departamento de Recursos Humanos, no sólo por el hecho de que son los responsables de elegir a los mejores candidatos, sino también porque son los encargados de motivar a los empleados y de retenerlos. Algunos expertos y consultoras, se refieren a las actividades de gestión del capital humano como “el motor de toda organización”.


¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?

Hoy en día, la importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que las empresas deben actuar ante los cambios que surgen en la sociedad y en el mundo laboral. Los encargados de la gestión de recursos humanos contribuyen a que la empresa pueda enfrentarse a puntos como: 

  • El aumento de la competencia en los mercados.

  • Los costos asociados al uso de los recursos humanos.

  • Las crisis de productividad que se presentan en los equipos.

  • Las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.

  • Las tendencias que surgen en la sociedad.

  • El mayor nivel de ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.

Otra razón por la cual la gestión de recursos es importante es que los trabajadores son el elemento clave de cualquier empresa. Sin colaboradores, una empresa no puede crecer; no importa la cantidad de recursos económicos, materiales y tecnológicos que tenga. 

“…contar con un área que se encargue de la humanización de la empresa, así como del contacto con los empleados y a su vez de conseguir los objetivos estratégicos de la organización ayudando a mejorar su eficiencia y efectividad es una ventaja competitiva”, asegura la Consultoría de RRHH y Selección de Personal GBS Recursos Humanos.

Grandes empresas como Google, Microsoft o Apple consideran a la gestión de recursos humanos como esencial, pues son conscientes de que el capital humano es un elemento indispensable para la competitividad general de la empresa.

Otros motivos que nos dejan en claro la importancia de la gestión de recursos se pueden resumir en los siguientes tres puntos:

  • Contribuye a la creación de un mayor compromiso en las personas de la empresa.

  • Se crean las condiciones para que los colaboradores desarrollen al máximo su potencial, lo que posteriormente se ve reflejado en un mayor compromiso por parte de los empleados. 

  • Y, por último, contribuye a crear una buena reputación de la empresa tanto a nivel interno como externo.


¿Cuáles son los objetivos de la gestión de recursos humanos?

De acuerdo con el Software de RRHH Big River International, los objetivos de la gestión de recursos humanos pueden dividirse en metas explícitas e implícitas. 

Los explícitos se conforman por los siguientes objetivos fundamentales que son logrados a través de una gestión adecuada y eficiente:

  1. Atraer candidatos potenciales que estén calificados y sean capaces de desarrollar o adquirir las competencias que se requieren en el puesto y en la empresa.

  2. Retener a los empleados con un grado de competencia alto y que estén mejor calificados a nivel general.

  3. Disminuir la rotación de personal.

  4. Motivar al talento humano para que se desarrolle un compromiso con la empresa. De igual forma, se busca que los empleados se sientan parte de la empresa y se involucren en todos los niveles que la conforman, desde sus responsabilidades individuales hasta la comunicación y los objetivos generales.

  5. Apoyar a los empleados para que puedan crecer y desarrollarse dentro de la empresa.

Por otra parte, los objetivos implícitos de acuerdo con Big River son tres y están relacionados con los siguientes puntos:

  1. Contribuir a la mejora de la productividad de los empleados y, por lo tanto, de la empresa.

  2. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

  3. Contribuir al cumplimiento de la normativa de la empresa.

Los objetivos de la gestión de recursos humanos están orientados a un mejor desarrollo e implementación de prácticas organizacionales para que el talento humano sea más productivo.

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