Habilidades de un líder empresarial
Kassandra Ortega
Última actualización: 20/09/2023
El objetivo de un líder empresarial es ejecutar y transmitir la visión de un negocio y establecer la cultura organizacional y los profesionales en puestos directivos cuentan con cualidades particulares que los diferencian y les permite ejercer este rol. ¡Conoce más en este artículo!
Para ejercer una profesión y desarrollar un rol se requieren de ciertos conocimientos, habilidades y cualidades, tanto a nivel profesional como personal. Cuando hablamos de liderazgo empresarial, ¿qué cualidades se deben tener para ser el mejor? Comencemos con un poco de contexto y respondamos a la pregunta ¿qué es un líder empresarial?
De acuerdo con la consultora de selección de personal, Binternational, el líder empresarial es una persona capaz de aprovechar al máximo las fortalezas de los empleados, entender sus personalidades, transmitir la cultura empresarial y potenciar el trabajo en equipo para el logro de objetivos. “Un buen líder empresarial busca la consecución de los objetivos de la compañía sin dejar de lado las emociones y sentimientos de las personas que la integran”, explican los expertos de Binternational.
Un buen líder es capaz de mantener un equilibrio entre aquello que es necesario para el logro de objetivos sin perder de vista la humanidad, tanto propia como de los colaboradores. Un rol de liderazgo exige, sin duda, la habilidad de motivar, entender y comunicar de forma honesta y creativa.
¿Cuáles son las cualidades de un líder empresarial?
Para responder a esta pregunta, nos basamos en las perspectivas que comparten varios expertos en el tema, comenzando por las 5 cualidades fundamentales de un líder resiliente, según Punit Renjen, CEO global de Deloitte, una red internacional de servicios profesionales:
Un líder resiliente es genuino y empático. Se pone en el lugar de los empleados, los clientes y demás figuras involucradas.
Es capaz de clasificar y de estabilizar a la organización para hacer frente a los problemas mientras encuentra oportunidades en medio de limitaciones difíciles.
Toma medidas decisivas, con firmeza y basadas en información imperfecta, consciente de que la conveniencia es esencial.
Es transparente sobre las realidades actuales de la empresa y comparte una postura convincente del futuro que inspira a los empleados a perseverar hasta lograr los objetivos.
Mantiene el enfoque en una visión a largo plazo, anticipa nuevos modelos de negocios que pueden llegar a surgir y genera innovaciones.
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Por otra parte, de acuerdo con Mónica Ordóñez, actual coordinadora de contenidos en Kelly Services México, hay otras habilidades de un buen líder, como las siguientes:
Resiliencia: al igual que Punit Renjen, Mónica Ordóñez identifica a la resiliencia como una cualidad indispensable en los líderes actuales. “En un mundo cambiante y acelerado, el ser resiliente no solo te permitirá saber adaptarte y superar las adversidades, también podrá incentivarte a conseguir resultados positivos y mejorar tu actuación en situaciones futuras que se parezcan”, afirma.
Comunicación efectiva: el profesional en un rol de liderazgo tiene la capacidad de transmitir sus ideas de forma clara y eficaz. Parte de la comunicación efectiva es la escucha activa, la redacción correcta y el conocimiento de medios de comunicación adecuados para transmitir el mensaje.
Capacidad de organización: un buen líder es capaz de establecer objetivos, tiempos y organizar las actividades necesarias para alcanzarlos, así como de dar prioridad a ciertas actividades.
Capacidad de desarrollar estrategias: un líder es capaz de evaluar los diferentes factores que afectan a la empresa con el fin de desarrollar estrategias eficientes.
Visión: un buen líder tiene la cualidad de ser visionario, de adelantarse a las necesidades del mercado y a las tendencias que se desarrollan en el mismo. Es capaz de visualizar el futuro de la organización, de desarrollar estrategias, definir los objetivos y definir un rumbo de acción.
Entre otras cualidades que se necesitan para ser un buen líder empresarial encontramos poseer inteligencia emocional, la capacidad de colaboración y retroalimentación, la energía positiva que permite motivar a los colaboradores y promueve el trabajo en equipo, la capacidad de crear alianzas con los diferentes actores del entorno empresarial, desde clientes y empleados hasta proveedores y socios, capacidad de delegar, lo que permite la correcta gestión de talento, sacar el máximo provecho de las habilidades de los colaboradores y así alcanzar los objetivos y, por último, un buen líder empresarial apuesta por el crecimiento profesional de los miembros del equipo.
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Los mejores líderes empresariales cuentan con cualidades que les convierten en las personas indicadas para estar al frente de un equipo. Saben pedir apoyo, consejos, no les temen a los retos, se arriesgan y son justos. Como hemos mencionado al principio de este artículo, para ejercer en un rol directivo se requieren no solo de habilidades y rasgos de personalidad en específico, también es necesario contar con los conocimientos correspondientes al sector. Se podría pensar que para ser líder no es necesaria una formación académica, pero no es así, pues estudiar una carrera brinda las herramientas fundamentales para el desarrollo de tareas diarias del mundo empresarial.
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