¿Cómo ser un buen líder empresarial? Estas son las cualidades que debes tener

Miércoles, 9 de marzo de 2022

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El objetivo de un líder empresarial es ejecutar y transmitir la visión de la empresa y establecer la cultura organizacional. Suena sencillo, pero se trata de una tarea que no es para todos, pues los profesionales en puestos directivos cuentan con cualidades particulares que los diferencian del resto. ¿Quieres saber más sobre el liderazgo empresarial? Continúa leyendo este artículo.

Para ejercer una profesión y desarrollar un rol se requieren de ciertos conocimientos, habilidades y cualidades, tanto a nivel profesional como personal. Cuando hablamos de liderazgo empresarial, ¿qué cualidades se deben tener para ser el mejor? 

Comencemos con un poco de contexto y respondamos a la pregunta ¿qué es un líder empresarial? 

De acuerdo con la Consultora de selección de personal Binternational, el líder empresarial es una persona capaz de aprovechar al máximo las fortalezas de los empleados, entender sus personalidades, transmitir la cultura empresarial y potenciar el trabajo en equipo para el logro de objetivos. “Un buen líder empresarial busca la consecución de los objetivos de la compañía sin dejar de lado las emociones y sentimientos de las personas que la integran.”, agrega la empresa. 

Un buen líder es capaz de mantener un equilibrio entre aquello que es necesario para el logro de objetivos sin perder de vista la humanidad, tanto propia como de los colaboradores. Un rol de liderazgo exige, sin duda, la habilidad de motivar, entender y comunicar de forma honesta y creativa.


¿Qué cualidades tiene un buen líder empresarial?

Para responder a esta pregunta, nos basamos en las perspectivas compartidas por varios expertos en el tema, comenzando por lo que dice Punit Renjen, CEO Global de Deloitte, sobre las 5 cualidades fundamentales de un líder resiliente:

  1. El líder resiliente es genuino y sinceramente empático, y se pone compasivamente en el lugar de los empleados, los clientes y demás involucrados.

  2. Es capaz de clasificar y de estabilizar a la organización para hacer frente a los problemas mientras encuentra oportunidades en medio de limitaciones difíciles.

  3. De acuerdo con Punit Renjen, el líder resiliente “apunta a la velocidad sobre la elegancia” es decir, que toma medidas decisivas, con coraje y basadas en información imperfecta, sabiendo que la conveniencia es esencial.

  4. Es transparente sobre las realidades actuales de la organización y comparte una postura convincente del futuro que inspira a los colaboradores a perseverar.

  5. Mantiene el enfoque en una visión a largo plazo, anticipa nuevos modelos de negocios que pueden llegar a surgir y genera innovaciones. 

Por otra parte, de acuerdo con Mónica Ordóñez, actual Coordinadora de Contenidos en Kelly Services México, un buen líder empresarial cuenta con las siguientes cualidades:

  • Resiliencia: al igual que Punit Renjen, Mónica Ordóñez identifica a la resiliencia como una cualidad indispensable en los líderes actuales. “En un mundo cambiante y acelerado, el ser resiliente no sólo te permitirá saber adaptarte y superar las adversidades, también podrá incentivarte a conseguir resultados positivos y mejorar tu actuación en situaciones futuras que se parezcan”, afirma.

  • Comunicación efectiva: es indispensable que el profesional en un rol de liderazgo tenga la capacidad de transmitir sus ideas de forma clara y eficaz. Es importante mencionar que parte de la comunicación efectiva es la escucha activa, la redacción correcta y el conocimiento de medios de comunicación adecuados para transmitir el mensaje.

  • Capacidad de organización: un buen líder es capaz de establecer objetivos, tiempos y organizar las actividades necesarias para alcanzarlos. También es capaz de dar prioridad a ciertas actividades. 

  • Capacidad de desarrollar estrategias: tener claro hacia dónde se quiere llegar es importante, pero es indispensable saber cuáles serán las acciones que se deben tomar. Un buen líder es capaz de evaluar los diferentes factores que afectan a la empresa con el fin de desarrollar estrategias eficientes.

  • Visión: un buen líder tiene la cualidad de ser visionario, de adelantarse a las necesidades del mercado y a las tendencias que se desarrollan en el mismo. Es capaz de visualizar el futuro de la organización, de desarrollar estrategias, definir los objetivos y definir un rumbo de acción. 

Entre otras cualidades que se necesitan para ser un buen líder empresarial encontramos la energía positiva que permite motivar a los colaboradores y promueve el trabajo en equipo; la capacidad de crear alianzas con los diferentes actores del entorno empresarial, desde clientes y empleados hasta proveedores y socios; ser capaz de delegar, ya que esto permite la correcta gestión de talento, sacar el máximo provecho de las habilidades de los colaboradores y así alcanzar los objetivos; y, por último, pero no menos importante, un buen líder empresarial apuesta por el crecimiento profesional de los miembros del equipo. 

Podemos concluir que un buen líder empresarial cuenta con cualidades que le convierten en la persona indicada para estar al frente de un equipo. Un buen líder sabe pedir apoyo, consejos, dispone de un alto nivel de inteligencia emocional, no le teme a los retos, se arriesga y es justo y empático.

Como hemos mencionado al principio de este artículo, para ejercer cualquier profesión se requieren no sólo de habilidades y rasgos de personalidad en específico, también es necesario contar con los conocimientos correspondientes al sector. Se podría pensar que para ser líder no es necesaria una formación académica, pero no es así, pues estudiar una carrera brinda las herramientas fundamentales para el desarrollo de tareas diarias del mundo empresarial. 


Complementa esta lectura con nuestro artículo 3 claves para triunfar en la gestión empresarial


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