¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión?

Lunes, 23 de mayo de 2022

cuales son las diferencias entre liderazgo y gestion

Existen diferencias entre un líder y un jefe, así como en el enfoque de sus responsabilidades. Descubre en este artículo cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión en el mundo empresarial.


Con frecuencia utilizamos la palabra líder y jefe para hacer referencia a la persona que está al frente de un equipo o de una organización. Sin embargo, los conceptos, a pesar de que en apariencia son similares, son distintos, pues la gestión es una cuestión más superficial y el liderazgo un rol mucho más profundo.


¿Qué es liderazgo y qué es gestión?

Comencemos detallando de qué trata cada uno de estos conceptos. Por una parte, tenemos el liderazgo, que va más allá de cumplir con las responsabilidades laborales. El liderazgo busca también el crecimiento profesional y personal de los colaboradores y abarca todo un conjunto de habilidades que permiten el desarrollo de elementos como la motivación, la actitud positiva que empuja a los equipos al logro de objetivos. 

Por otro lado, está la gestión, la cual hace referencia a un conjunto de responsabilidades que se deben realizar diariamente en las empresas, como la planificación, el diseño de la red de ventas, la organización de servicios centrales, el desarrollo y control del presupuesto, la toma de decisiones, la gestión de RRHH, entre otras.  

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¿Cuáles son las características de un jefe y de un líder?

Se dice que se puede ser un excelente jefe sin ser líder, así como también es posible ser un gran líder sin ser el jefe de la empresa. Cada rol tiene sus propias características.


Características de un jefe

La característica principal de los jefes es que brindan claridad y orientan a los equipos, sirven como apoyo para el trabajo en equipo. Los jefes suelen tener una visión hacia el futuro y son los que toman decisiones sobre qué acciones se van a tomar para llegar al objetivo. 

Los jefes cuentan con una serie de habilidades únicas como las siguientes:

  • Retroalimentación: los jefes suelen compartir sus opiniones y comentarios a los miembros del equipo para orientar las actividades, desarrollar habilidades y fomentar el crecimiento de los colaboradores. 

  • Contribución al desarrollo profesional de los demás: les interesa que los miembros del equipo tengan las capacidades requeridas para llegar a los objetivos planteados. Por lo tanto, apoyan al crecimiento profesional de los que están a su cargo.

  • Habilidades para delegar responsabilidades: tienen una gran habilidad para identificar quién es la persona ideal para ejecutar una tarea en específico.

  • Habilidades de organización, planificación y resolución de problemas: estas habilidades permiten a los jefes poder compartir la visión de los proyectos a los miembros del equipo, así como también realizar una clara planificación de tiempo y recursos. Al tener todos los elementos de un proyecto en orden, los jefes tienen la capacidad de detectar problemas a tiempo y poder resolverlos de forma excepcional. 


Características de un líder

Los líderes se caracterizan por su habilidad para motivar a los miembros de un equipo de trabajo y guiarlos a la dirección que apunte hacia los objetivos planteados. Contribuyen en gran medida en la visión de las empresas.  Así como un jefe mantiene su visión en el futuro, principalmente, un líder se mantiene enfocado en el momento presente. 

Los líderes también cuentan con una serie de habilidades únicas como las siguientes: 

  • Habilidad para motivar a los demás: es bastante común en los líderes que compartan su energía y entusiasmo a los demás, logrando fomentar la motivación en los equipos. 

  • Inteligencia emocional: los líderes cuentan con un excelente nivel de inteligencia emocional que les permite establecer relaciones saludables en los equipos de trabajo. 

  • Creatividad: los líderes tienen la increíble habilidad de pensar “fuera de la caja” e innovar en procesos de todo tipo, desde nuevas formas para cumplir con las tareas asignadas, hasta nuevas formas de solucionar cualquier inconveniente. También tienen la habilidad de fomentar en los demás el uso de la creatividad. 

  • No temen a los riesgos: esto no significa que los líderes son irresponsables y que se lanzan a cualquier aventura. Un líder sabe identificar en qué momento puede dar ese gran salto y asumir el riesgo que impulse una transformación positiva en el equipo y en la empresa. 


¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión?

Después de detallar en qué consiste cada concepto y cuáles son las características propias de cada rol, podemos concluir en que las diferencias que existen entre el liderazgo y la gestión son las siguientes:

  1. Los líderes tienen la habilidad de inspirar y motivar a los miembros de un equipo, mientras que los jefes se especializan en dar una dirección para seguir que lleve a los colaboradores al logro de objetivos.

  2. Los líderes suelen estar abiertos a la transformación y a la mejora constante, mientras que los jefes se concentran en seguir una rutina y mantienen la confianza en las habilidades aprendidas, desarrolladas y repetidas a lo largo del tiempo.

  3. Los líderes construyen redes de apoyo y los jefes se enfocan en la disposición y en la estructura del sistema, los procedimientos y las técnicas que son requeridas para establecer y lograr objetivos. 

  4. El líder se enfoca en la visión de la empresa, mientras que el jefe se mantiene enfocado en las tareas. 

  5. El líder no teme a los riesgos, lo que puede llevarlo a maximizarlos, mientras que un jefe siempre buscará la forma de minimizar cualquier riesgo.

Entre otras características que hacen al liderazgo y a la gestión conceptos diferentes encontraremos que el liderazgo busca fomentar ideas, mientras que la gestión las asigna. Podemos concluir que el liderazgo va a romper las reglas de un sistema en busca de la transformación y el crecimiento, y la gestión se mantiene apegada a las reglas en busca de estabilidad y seguridad. 


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