¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión?

¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión?

Kassandra Ortega

Última actualización: 20/09/2023

Existen diferencias entre un líder y un jefe, así como en el enfoque de sus responsabilidades. Descubre en este artículo cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión en el mundo empresarial.



Con frecuencia utilizamos la palabra “líder” y “jefe” para referirnos a la persona que está al frente de un equipo o de una organización, sin embargo, los conceptos son distintos, a pesar de que en apariencia son similares, pues la gestión es una cuestión más superficial y el liderazgo un rol mucho más profundo dentro de las empresas. Descubre enseguida qué es liderazgo, qué es gestión y cuáles son las características de cada uno de sus roles. 

Liderazgo y gestión: diferencias entre conceptos y roles 

¿Qué es liderazgo? 

Va más allá de cumplir con las responsabilidades laborales, el liderazgo también tiene como objetivo el crecimiento profesional y personal de los colaboradores y abarca todo un conjunto de habilidades que permiten el desarrollo de aspectos como la motivación. La importancia del liderazgo dentro de las empresas es que sirve como brújula que, además de dirigir, inspira al equipo a mantener el orden, a cumplir con sus responsabilidades y a lograr los objetivos establecidos.

Características de un líder 

Los líderes se caracterizan por mantenerse concentrados en el momento presente y por su habilidad para motivar y guiar a los miembros de un equipo hacia los objetivos planteados y por contribuir en gran medida en la visión de las empresas. Los líderes cuentan con otras habilidades únicas como las siguientes: 

  • Habilidad para motivar a los demás: comparten su energía y entusiasmo a los demás, logrando fomentar la motivación en los equipos. 

  • Inteligencia emocional: cuentan con un excelente nivel de inteligencia emocional que les permite establecer relaciones saludables en los equipos de trabajo. 

  • Creatividad: tienen la increíble habilidad de pensar “fuera de la caja” e innovar en procesos de todo tipo, desde nuevas formas para cumplir con las tareas asignadas, hasta nuevas formas de solucionar cualquier inconveniente. También tienen la habilidad de fomentar en los demás el uso de la creatividad. 

  • No temen a los riesgos: esto no significa que los líderes son irresponsables y que se lanzan a cualquier aventura. Un líder sabe identificar en qué momento puede dar ese gran salto y asumir el riesgo que impulse una transformación positiva en el equipo y en la empresa. 


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¿Qué es gestión? 

Se refiere a un conjunto de responsabilidades que deben realizarse diariamente en las empresas, como la planificación, el diseño de la red de ventas, la organización de servicios centrales, el desarrollo y control del presupuesto, la toma de decisiones, la gestión de RR. HH., entre otras.  La gestión empresarial es importante porque ayuda a los negocios operar de manera responsable y transparente.

Características de un jefe 

La característica principal de los jefes es que brindan claridad y orientan a los equipos, tienen la función de servir como apoyo para el trabajo en equipo. Los jefes suelen tener una visión hacia el futuro y son los que toman decisiones sobre qué acciones se van a tomar para llegar a los objetivos establecidos. Los jefes también cuentan con una serie de habilidades únicas como las siguientes:

  • Retroalimentación: comparten sus opiniones y comentarios a los miembros del equipo para orientar las actividades, desarrollar habilidades y fomentar el crecimiento de los colaboradores. 

  • Contribución al desarrollo profesional de los demás: les interesa que los miembros del equipo tengan las capacidades requeridas para llegar a los objetivos planteados. Por lo tanto, apoyan al crecimiento profesional de los que están a su cargo.

  • Habilidades para delegar responsabilidades: tienen una gran habilidad para identificar quién es la persona ideal para ejecutar una tarea en específico.

  • Habilidades de organización, planificación y resolución de problemas:  los jefes pueden compartir la visión de los proyectos a los miembros del equipo, así como también realizar una clara planificación de tiempo y recursos. Al tener todos los elementos de un proyecto en orden, los jefes tienen la capacidad de detectar problemas a tiempo y poder resolverlos de forma excepcional. 


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¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión? 

Después de detallar en qué consiste cada concepto y cuáles son las características propias de cada rol, podemos concluir haciendo un resumen de las diferencias entre el liderazgo y la gestión.

  1. En el liderazgo se inspira y motiva a los miembros de un equipo, mientras que en la gestión se da una dirección a seguir para que los colaboradores logren los objetivos establecidos.

  2. Los líderes suelen estar abiertos a la transformación y a la mejora constante, mientras que los jefes se concentran en seguir una rutina y mantienen la confianza en las habilidades aprendidas, desarrolladas y repetidas a lo largo del tiempo.

  3. En el liderazgo se construyen redes de apoyo y en la gestión los jefes se enfocan en la disposición y en la estructura del sistema, los procedimientos y las técnicas que son requeridas para establecer y lograr objetivos. 

  4. El liderazgo se concentra en la visión de la empresa, mientras que la gestión mantiene su enfoque en las tareas. 

  5. Los líderes no temen a los riesgos, lo que puede llevarlo a maximizarlos, mientras que los jefes siempre buscarán la forma de minimizar cualquier riesgo.

  6. El liderazgo busca fomentar ideas, mientras que la gestión las asigna.


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Podemos concluir que el liderazgo va a romper las reglas de un sistema en busca de la transformación y el crecimiento, por otro lado, la gestión empresarial se mantiene apegada a las reglas en busca de estabilidad y seguridad. 

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